အစီအစဉ်မကျသော ကြီးထွားမှုကို မျှော်လင့်ခြင်း

တပည့်တော်များ တိုးပွားလာခြင်းကို လူများ စဉ်းစားသည့်အခါ အဆင့်တစ်ဆင့်ပြီး တစ်ဆင့် ဖြစ်ပေါ်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် စဉ်းစားတတ်ကြပါသည်။ ဥပမာ - (၁) ပထမ ဆုတောင်းခြင်း။ (၂) ထို့နောက် ပြင်ဆင်ခြင်း။ (၃) ထို့နောက် ဘုရားသခင်၏ သတင်းကောင်းကို ဝေငှခြင်း။ (၄) ထို့နောက် တပည့်တော်များ တည်ဆောက်ခြင်း။ (၅) ထို့နောက် အသင်းတော်များ တည်ဆောက်ခြင်း။ (၆) ထို့နောက် ခေါင်းဆောင်များကို ဖွံ့ဖြိုးစေခြင်း။ (၇) ထို့နောက် ပြန်လည်တိုးပွားခြင်း။

ဤနည်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ စဉ်းစားသောအခါ နိုင်ငံတော် ကြီးထွားလာခြင်းသည် လွယ်ကူစွာ လိုက်နာနိုင်သော တည့်တည့်သွားပြီး အစဉ်လိုက်ဖြစ်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလို ထင်ရပါသည်။

ပြဿနာတစ်ခုမှာ အမြဲတမ်း အဲဒီလိုပဲ အလုပ်မလုပ်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ပိုကြီးသော ပြဿနာတစ်ခုကတော့ အကောင်းဆုံး အလုပ်လုပ်သော နည်းလမ်းကလည်း အများအားဖြင့် အဲဒီလို မဟုတ်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

ဘုရားသခင်၏ နိုင်ငံတော်ကို အလျင်အမြန် ကြီးထွားလာစေလိုပါက အစဉ်လိုက်မဟုတ်သော ကြီးထွားမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ရုံသာမက အားပေးမြှင့်တင်ရပါမည်။

တပည့်တော်မွေးထုတ်ခြင်း၏ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် အစဉ်လိုက်မဟုတ်ပါ။ လူအများစုသည် ၎င်းကို တည့်တည့်သွားပြီး အစဉ်လိုက်ဖြစ်သော လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုအဖြစ် စဉ်းစားတတ်ကြပါသည်။ ဥပမာ - ဆုတောင်းခြင်း၊ ဧဝံဂေလိမဟောမီ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ဧဝံဂေလိဟောပြောခြင်း၊ တပည့်တော်ပြုစုခြင်း၊ အသင်းတော် ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးစေခြင်းနှင့် ပြန်လည်တိုးပွားခြင်းတို့ ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် အဲဒီလို ဖြစ်ပေါ်ရမည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ အမှတ်ငါးခု ပါဝင်သော အချိန်မျဉ်းတစ်ခုကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ မွေးဖွားခြင်း (B)၊ တစ်စုံတစ်ယောက်က ဧဝံဂေလိတရားကို ပထမဆုံးအကြိမ် ကြားပြီး နားလည်သဘောပေါက်သောအချိန် (1)၊ ခရစ်တော်နောက်လိုက်ရန် ရွေးချယ်သောအချိန် (+)၊ တိုးပွားလာစပြုသောအချိန် [မိမိ သင်ယူခဲ့သောအရာကို လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ပြီး အခြားသူများထံ လက်ဆင့်ကမ်းသောအချိန်] (M) နှင့် သေဆုံးခြင်း တို့ ဖြစ်ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင် ဝိညာဉ်ရေးရာ မျိုးဆက်တစ်ဆက်၏ အရှည်မှာ အခြေခံအားဖြင့် အမှတ် 1 မှ အမှတ် M အထိ ကြာချိန် ဖြစ်ပါသည်။ ယခင်က ကြည့်ခဲ့သော အကြီးမားဆုံး ကောင်းချီး နည်းလမ်းကဲ့သို့သော ပုံစံဖြင့် ယုံကြည်သူအသစ်များကို ဆက်လက်ပြုစုခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ပါက ၎င်းကို အောက်ပါပုံစံနှင့် ပိုမိုတူအောင် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင်လည်း ဝိညာဉ်ရေးရာ မျိုးဆက်တစ်ဆက်၏ အရှည်မှာ အမှတ် 1 မှ အမှတ် M အထိ ကြာချိန်ပင် ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် ထိုအချိန်သည် သိသိသာသာ လျော့နည်းသွားကြောင်းကို သင် သတိပြုမိပါလိမ့်မည်။ ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုသည် မျိုးဆက်များစွာတစ်လျှောက် တိုးပွားသွားသည့်အခါ အလွန် ကြီးမားသော ကွာခြားမှုကို ဖြစ်စေနိုင်ပါသည်။ လူများသည် ခရစ်တော်ထံ မိမိတို့ကိုယ်ကို မအပ်နှံမီပင် တိုးပွားခြင်းကို လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နေသော အခြေအနေမျိုးလည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ဝိညာဉ်ရေးရာ အရာများကို စိတ်ဝင်စားသော်လည်း မိမိအသက်တာကို ခရစ်တော်ထံ မအပ်နှံရန် အဆင်သင့် မဖြစ်သေးသော တစ်စုံတစ်ယောက်ကို သင် တွေ့သည်ဆိုပါစို့။ သို့သော် သူသည် မိမိ၏ မိတ်ဆွေများနှင့် မိသားစုဝင်အချို့ကို စုစည်းပြီး သမ္မာကျမ်းစာ လေ့လာရန် စိတ်ဖွင့်ထားပါသည်။ သင်သည် ထိုအရာကို မည်သို့ လုပ်ဆောင်ရမည်နှင့် အခြားသူများကိုလည်း ထိုသို့ လုပ်ဆောင်တတ်အောင် မည်သို့ လေ့ကျင့်ပေးရမည်ကို သူတို့အား ပြသပေးနိုင်ပါသည်။ ခရစ်တော်နောက်လိုက်ရန် ပထမဆုံး လူတစ်ဦး မရွေးချယ်မီပင် သူတို့တွင် တိုးပွားလာသော အဖွဲ့များနှင့် တပ်ဆင်ပေးခြင်း ခံနေရသော ခေါင်းဆောင်များ ရှိနေနိုင်ပါသည်။ ဤအရာက တပည့်တော်ပြုစုခြင်းကို ခရစ်တော်နောက်လိုက်ရန် တစ်စုံတစ်ယောက် ရွေးချယ်ပြီးနောက်မှသာ ဖြစ်နိုင်သော အရာအဖြစ် မမြင်ဘဲ လူများကို ကယ်တင်ခြင်းဆီသို့ တပည့်တော်ပြုစုနိုင်ကြောင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ ၎င်းကို ဤအချိန်မျဉ်းဖြင့် ကိုယ်စားပြုနိုင်ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ (မျိုးဆက်များစွာ ကြာပြီးနောက်) ဝိညာဉ်ရေးရာ မျိုးဆက်တစ်ဆက်၏ အရှည်သည် အမှတ် 1 မှ အမှတ် M အထိ ကြာချိန်နှင့် ပိုမို နီးကပ်လာနိုင်ပါသည်။ အချို့အခြေအနေများတွင် လူများသည် ဧဝံဂေလိတရားကို ချက်ချင်း မကြားနိုင်သော်လည်း သို့မဟုတ် ကြားရန် အဆင်သင့် မဖြစ်သေးသော်လည်း လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကဲ့သို့သော အခြားကိစ္စရပ်များတွင် အသုံးချနိုင်သော တိုးပွားစေသော ပုံစံများကို သင်ကြားပေးခြင်းအားဖြင့် အလားတူ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ရရှိနိုင်သေးပါသည်။ ထို့နောက် အခွင့်အလမ်း ပေါ်လာသောအခါ ထိုကွန်ယက်ကို ဧဝံဂေလိတရားနှင့် ထိတွေ့စေနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အောက်ပါပုံစံနှင့် တူနိုင်ပါသည်။ ထိုကြောင့် တစ်နည်းအားဖြင့် တပည့်တော်များ တိုးပွားလာစေရာတွင် အကြီးမားဆုံးသော အချက်မှာ မည်သူသည် ကောင်းသော မြေ ဖြစ်သည်ကို အလျင်အမြန် ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ မည်သူသည် မိမိ သင်ယူသောအရာကို သစ္စာရှိစွာ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ပြီး အခြားသူများထံ လက်ဆင့်ကမ်းမည့်သူ ဖြစ်မည်နည်း။ ထိုသို့သော လူများသည် အချိန်၊ အားအင်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အာရုံစိုက်၍ ဖွံ့ဖြိုးစေရန် ထိုက်တန်ပါသည်။ ထိုသူများသည် သင် အကြံပေးလမ်းညွှန်မှု ဆက်ဆံရေးများကို တည်ဆောက်ရမည့်သူများ ဖြစ်ပါသည်။ သင်၏ လက်ရှိ ဆက်ဆံရေးကွန်ယက် ပြင်ပရှိ လူများအကြားတွင် အမှုဆောင်နေချိန်၌ ဤကဲ့သို့သော လူတစ်ဦးချင်းစီကို စိစစ်ရွေးချယ်ရန်မှာ မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ ထိုသို့သော လူများသည် နိုင်ငံတော်ကို ပထဝီဝင် နေရာအသစ်များ၊ လူဦးရေ အုပ်စုအသစ်များနှင့် ဆက်ဆံရေးကွန်ယက်အသစ်များထဲသို့ ချဲ့ထွင်ရာတွင် အလွန် အရေးကြီးပါသည်။