リーダーシップ・セル

リーダーシップ・セルは、一人ひとりの信者が、短期間で、一生続く再生産的なパターンを学べるよう備えます。すでにイエスに従っている遊動的な生活の人、学生、軍関係者、季節労働者は、リーダーシップ・セルにとても向いています。文化、職業、人生の時期のゆえに、継続的なグループを築くのが難しい場合もありますが、旅する先々の場所でグループを始める方法を訓練されることは十分可能です。こうした特別な目的のグループは、学習者がリーダーとなり、その後で新しいグループを始め、新しい教会を育て、さらに多くのリーダーシップ・セルを始めて神の家族を成長させる助けになります。

リーダーシップ・セルは、複数の人が同時に信仰に入った場合にも、非常によく機能します。家族、友人のネットワーク、あるいは小さな村でさえ、短期間で、一生涯にわたって実を結ぶ者へと訓練することができます。しかも、個別のフォローアップや霊的コーチングがなくても可能です。

リーダーシップ・セルのミーティング・フォーマット（3／3パターン）

振り返る（時間の3分の1）

ケア：

一人ひとりが感謝していることを分かち合う時間を取りましょう。それから、それぞれが今苦しんでいることを分かち合います。分かち合われた事柄について、その人の右隣にいる人が祈りましょう。もし特別な配慮が必要なことで苦しんでいる人がいれば、集まりの後に残ってその人をケアしましょう。

ビジョン（決して省かない）：

一緒に賛美する時間を持ち、その歌詞を、神を愛すること、他の人を愛すること、イエスを他の人に分かち合うこと、新しいグループを始めること、そして他の人が同じことをできるよう助けることというテーマと結びつけましょう。あるいは、これらのテーマを伝える聖書箇所を分かち合ってもよいでしょう。

チェックイン（決して省かない）：

前週に書き留めたコミットメントについて、それぞれがどうだったかを分かち合います。

学んだことにどのように従いましたか？
学んだことを誰に訓練しましたか？
自分のストーリーや神のストーリーを誰と分かち合いましたか？

もしコミットメントを実行するのを忘れていたり、そうする機会がなかったりしたなら、前週のそのコミットメントを今週のコミットメントに加えましょう。もし誰かが、神から明らかに聞いたことに従うのをただ拒んでいるなら、それは教会の規律の問題として扱われるべきです。

調べる（時間の3分の1）

祈る：

シンプルに、短く、神と語りましょう。神がこの箇所を通して教えてくださるよう求めましょう。

読んで話し合う：

今週の箇所を読みます。次の質問について話し合いましょう。

この箇所のどんなところが良いと思いましたか？
この箇所のどこが難しかったですか？また、理解しにくいと感じましたか？

今週の箇所をもう一度読みます。

この箇所から、人についてどんなことが学べますか？
この箇所から、神についてどんなことが学べますか？

見通しを立てる（時間の3分の1）

従う・訓練する・分かち合う（決して省かない）：

少なくとも5分間、静かに祈る時間を取りましょう。グループの全員が、次の質問にどう答えるべきかを聖霊が示してくださるよう祈り、それからコミットメントを立てます。それぞれがそのコミットメントを書き留めましょう。そうすれば、人々のために具体的に祈ることができ、お互いに責任を負い合うこともできます。毎週すべての質問に関連することを聞くとは限りません。もし、自分が神から聞いたとは確信できないけれども、良い考えだと思って分かち合う答えがあるなら、その旨を記しておくべきです。その場合、責任の持ち方は別のレベルで扱われます。

この箇所をどのように適用し、従いますか？
この箇所について、誰を訓練し、誰と分かち合いますか？
今週、自分のストーリー（証し）や神のストーリー（福音）を誰と、またはどこで分かち合いますか？

実践（決して省かない）：

2、3人のグループになって、質問5、6、7でコミットしたことを実際に練習しましょう。たとえば、難しい会話や誘惑に直面する場面をロールプレイしたり、今日の箇所を教える練習をしたり、福音を分かち合う練習をしたりします。

神と話す：

同じ2、3人のグループで、メンバー一人ひとりのために祈りましょう。今週イエスについて聞く人たちの心を神が備えてくださるよう祈りましょう。また、自分たちがコミットメントに従うための力と知恵を与えてくださるよう求めましょう。これでミーティングは終了です。

セッション全体を通して、グループの中でリーダーシップを順番に回し、全員に導く、祈る、質問する機会があるようにしましょう。何がうまくいっているか、少し練習すれば何がもっと良くなるか、そして各メンバーがさらに成長するための良い次の一歩は何かについて、お互いに励まし合い、コーチし合いましょう。

リーダーシップ・セル